![]() Coaching via telefoon gsm. Coaching via video call Skype, Zoom e.a. Coaching aan huis. Coaching over het internet. Coaching via chat. Coaching via e-mail. Groepsbegeleiding in het bedrijf of vereniging. Bereikbaar met openbaar vervoer. Dicht bij bushalte. Dicht bij trein station. Toegankelijkheid voor rolstoelgebruikers. Vlot bereikbaar met de auto. Arabisch Standaard Fosha. Verfijn je zoekopdracht Minder uitgebreid zoeken. Een moment geduld., we halen uw resultaten op. Vragen van coaches. |
![]() Coaching is er voor je persoonlijke groei en ontwikkeling. Coaching kenmerkt zich door gelijkwaardigheid, persoonlijke aandacht en betrokkenheid van de coach, uitsluitend gericht op jouw situatie. De coach ondersteunt je in jouw zoektocht naar verandering. Tegelijkertijd kan coaching preventief werken tegen burn-out klachten, zodat voorkomen wordt dat kleine problemen groot worden. |
![]() Met de ondersteuning van een coach verloopt deze verandering sneller en doorstaan mensen de vaak stressvolle overgangssituaties met succes. Coaching vertrekt steeds vanuit een helder doel, geformuleerd door de coachee, en ondersteund door de organisatie in business coaching. Coaching brengt duurzame verandering te weeg op vlak van gedrag, competenties, overtuigingen en attitude, de manier waarop mensen hun rol op het werk en in hun leven invullen. |
![]() Na elk coachingstraject volgt een evaluatie over de behaalde resultaten. Heeft de coachee het beoogde doel bereikt? Is er verdere coaching nodig? Wat is de volgende stap? Ethiek, vertrouwen en een veilige omgeving. De coach houdt zich aan ethische voorschriften vastgelegd in de ICF regels. Om resultaat te boeken is er vertrouwen tussen coach en coachee nodig. Vandaar het belang van een kennismakingsgesprek. |
![]() Een goede coaching definitie is: het ondersteunen van een cliënt bij het behalen van persoonlijke doelstellingen en het overwinnen van problemen, zodat de kwaliteit van zijn leven verbetert. De persoonlijke doelstellingen en problemen kunnen erg verschillend zijn, gaande van bijvoorbeeld een betere lichamelijke conditie personal trainer, het vinden van een geschikte levenspartner datingcoach tot het aflossen en vrij zijn van schulden schuldhulpverlening. Er is een klein verschil tussen coachen en begeleiden. Een coach is steeds een professional, die zijn cliënt eigen mogelijkheden en talenten laat ontdekken en zo de cliënt helpt om doelen te bereiken en moeilijkheden de baas te blijven. Wat is het doel van coachen? Het belangrijkste doel van coachen is het helpen van mensen om zelfgekozen doelstellingen te bereiken en problemen te overwinnen, gebruikmakend van de talenten en vaardigheden die elke persoon in zich heeft. |
![]() te luisteren en samen te vatten wat de coach zojuist heeft waargenomen.; terug te geven wat het verhaal dat je vertelt met de coach doet. Dit wordt spiegelen genoemd.; te inspireren waardoor je energie krijgt om aan de gang te gaan.; te motiveren waardoor je ook de minder leuke klusjes gaat oppakken.; je mindset aan te scherpen door belemmerende overtuigingen uit de weg te ruimen.; je bewustzijn te vergroten waardoor je beter begrijpt waarom de dingen zijn zoals ze zijn.; uiteindelijk met dit alles je authentieke gedrag en gevoel voor eigenwaarde duurzaam positief te beïnvloeden. Het verloop van een coaching-traject. Een traject met een coach begint bijna altijd met een kennismakings en/of intake-gesprek. In dit gesprek wordt o.a. antwoord gezocht op de volgende vragen. Is er een klik tussen de coach en coachee degene die wordt gecoacht? Het is heel belangrijk dat je de coach waarmee je gaat werken vertrouwt. Wat is het doel van de coaching? |
![]() Coaching is de vorm van begeleiding die erop gericht is mensen in positieve zin te veranderen, uitgaande van gezonde mensen en een geloof in de veranderingsmogelijkheden die liggen besloten in de blijvende wisselwerking tussen inzicht en gedrag. 1 Genezing is nadrukkelijk niet het doel en ziekte niet het uitgangspunt. Coaching is geworteld in de positieve psychologie en moet niet verward worden met counseling of therapie, begeleidingsvormen die erop gericht zijn mentale blokkades of psychische stagnatie te verhelpen. Mentoraat en training zijn verwante begrippen, maar geen synoniemen. Inzicht, zoals hiervoor genoemd, is een vorm van leren waarbinnen de gecoachte door het synthetiseren van eigen kennis, zo nodig aangevuld met kennis van de coach, bekwamer wordt in het bereiken van gestelde doelen. Inzicht is een vorm van leren die vrijwel direct automatiseert. 4 Zie ook. Historie bewerken brontekst bewerken. Tallyho Coaching 1889. De term komt uit het Frans coche. Coach is het Franse en later rond 1500 Engelse woord voor een wagen om mensen te transporteren van de ene naar de andere plaats. |
![]() Waarom Anders Denken? Wat anderen zeggen. Wie is Michiel Santman? Wat is coachen? Home Wat is coachen? Het begrip coachen is typisch zon woord dat voor verwarring kan zorgen, omdat niet iedereen die het woord gebruikt er ook hetzelfde mee bedoelt; ieder geeft er een eigen invulling aan. John Whitemore zegt in zijn boek Succesvol coachen: Coachen is iemands potentiële kwaliteiten vrijmaken zodat hij zo goed mogelijk presteert. Het is geen onderwijzen, maar het leren bevorderen. De NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches, hanteert de volgende omschrijving: Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen. Vraag gratis advies gesprek aan. DOWNLOAD HIER OVERZICHT VAN BEGELEIDINGSVORMEN. Coachen is erop gericht dat iemand eerst voor zichzelf helder krijgt wat zijn leervraag is. Vervolgens leert hij om zelf in beweging te komen om zijn gestelde doel te bereiken. |
![]() Bestel Online Coaching van ApolloProtocol om de beste fitness resultaten te behalen. Wij vonden het erg leuk om deze blog over online coaching te schrijven en met jou te delen. We hopen dat je nu een beter beeld hebt gekregen van wat online coaching precies is. Onze conclusie is dat je met online coaching je doel kunt behalen en dat online coaching waarschijnlijk nog flink aan populariteit zal winnen. |
![]() Het is in zulke gevallen beter om te kiezen voor een coach die geen hiërarchische relatie met de coachee heeft, zoals een leidinggevende van een andere afdeling of team. Als dat geen optie is, kun je overwegen een externe coach in de arm te nemen. Welke competenties komen hierbij kijken? Een coach kent zijn mogelijkheden en beperkingen, heeft zelfvertrouwen en een authentieke en transparante manier van werken. Als coach werk je vanuit een stevige eigen visie op coachen en leren. Als coach ben je zeer goed in actief luisteren, samenvatten, vragen stellen en doorvragen. Feedback geven en feedback ontvangen. Je signaleert gedrag en denkpatronen en themas en confronteert de gecoachte daarmee. Je toont compassie en je hebt inlevingsvermogen, zodat je snel een beeld kunt vormen van de coachee, zijn werk en de werkcontext. Je gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met informatie. Je werkt resultaat en ontwikkelingsgericht en hebt daarbij een duidelijk doel voor ogen. |