![]() DeRotterdamseZorg is in samenwerking met Regioplus, VWS en CNV sterk in je werk gestart met de werving van vrijwillige coaches onder de titel: Extra coaching voor de zorg. Er hebben zich inmiddels 2000 coaches gemeld die hun diensten online en vrijblijvend willen inzetten voor de zorgprofessionals. |
![]() Coaching in de zorg? Alleen met de juiste opleiding. Net als bij de pedagogisch coach zal de zorgcoach inhoudelijke kennis moeten hebben met alle lagen en aspecten van de zorg, van patiënt tot het Raad van Bestuur. Dit is alleen mogelijk wanneer de coach een zorg-gerelateerde vooropleiding heeft voltooid en relevante werkervaring op heeft gedaan. |
![]() Training 2: tot een coachplan komen: leertheorie, coachmodellen en werkvormen. Training 3: practicum: een coachgesprek van A-Z ervaren en uitvoeren met feedback. Training 4: de kaders van coaching creëren: bewustzijn. Training 5: omgaan met weerstand in je rol als coach, het leren bevorderen van het eigenaarschap. Training 6: evaluatie, reflectie en transfer. Is deze cursus wat voor jou? Ben jij een hbo of mbo professional met werkervaring in een hbo-functie binnen de zorg en welzijn? |
![]() GEWICHT EN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP. COACHING IN DE ZORG. HOME DIENSTEN COACHING IN DE ZORG. COACHING VOOR OPTIMALE ZELFORGANISATIE. Als medewerker in de zorg weet je er alles van. Want deze nieuwe manier van werken heeft een grote impact op jouw dagelijks werk. |
![]() Home Coaching Coaching in de zorg. Coaching in de zorg bij agressie. Met een coachingstraject lopen onze coaches met jou en je collegas mee op de afdeling. Samen gaan we een ontwikkelingstraject aan om jou en je collegas toe te rusten. |
![]() Ik ga akkoord met de algemene inschrijvings en betalingsvoorwaarden en schrijf me hierbij in voor hierboven bovengenoemde opleiding, training of workshop. U dient akkoord te gaan met de algemene inschrijvings en betalingsvoorwaarden. Velden aangeduid met hebben we nodig. Het formulier is niet correct ingevuld en daarom niet verstuurd. In rode tekst is aangegeven wat er niet klopt. Corrigeer en probeer het nogmaals. Vul uw vraag in aub. Kies de aanhef aub. Vul uw naam in aub. Vul uw achternaam in aub. Vul uw email adres in aub. Vul uw naam in aub. Vul uw naam in aub. Telefonisch bereikbaar van maandag t/m donderdag van 08.00 tot 18.00. |
![]() DE COACHENDE DOKTERSASSISTENT. IN COMPANY WORKSHOP van Persoonsgerichte Zorg 1.0 2.0. TRAINING COACHING PROGRAMMA. COACHEND LEIDERSCHAP in de zorg. TRAINER / TEAM COACH persoonsgerichte zorg 2.0. T: 06-51250120 M: info@duboisvanrij.nl. VAN PERSOONSGERICHTE ZORG 1.0 NAAR 2.0. Training en Coaching Programma. |
![]() Waarom specifiek coaching voor zorg welzijn professionals? In deze werksector wordt er veel van je verwacht. Je moet sterk in je schoenen staan, flexibel zijn ook qua werktijden, veel neventaken buiten het cliëntcontact verrichten, zeer goed kunnen afstemmen op de cliënt en collegas, weerstand van cliënten om kunnen zetten in uitdagingen, veel verantwoordelijkheid dragen etc. |
![]() Haar manier van coachen inspireert en zet aan tot duurzame verandering! Samen met jou wil ik helderheid brengen in wat er voor jou belangrijk is in een job. Wat geeft jou energie binnen je functie, wat kost je veel energie? Welke drempels dien je te overwinnen om voldoening te halen uit je professionele activiteiten? Wat triggert je om meer te doen? Ik geloof dat door helderheid, door dit bewustzijn, je veel meer plezier zal halen uit je werk én er ook nog veel beter in zal zijn. MONIKA DE CREM. Monika maakt je meester van je eigen persoonlijke en professionele toekomst. Monika is je gefocuste, expert coach die vanuit verbondenheid en vertrouwen jouw groei ondersteunt en realiseert. 8970 Waregem/ 9300 Knokke Duinbergen. Isabelle is geboren om te ondernemen en hanteert een confronterende en uitdagende stijl. Ze stelt de meest diepgaande en perceptie verruimende vragen, ze roept vertraging in en spiegelt op een directe en toch milde, warme en uitnodigende manier. Isabelle heeft een oneindig geloof in het potentieel van haar coachee. Dit doet ze met een onvoorwaardelijke nieuwsgierigheid, respect, geduld en openheid. |
![]() Hoe kunnen we oudere werknemers verleiden om langer werkzaam te blijven en tegelijk zorgen dat meer jongeren enthousiast kiezen voor de ouderenzorg? Met deze uitdaging begon het op Broedplaats, het platform waarop PGGMCO uitdagingen uitschrijft die betrekking hebben op de sector zorg en welzijn. Leyden Academy en het Jo Visser fonds dienden samen het idee Senior Coaching in: betrek senior zorgverleners bij de stagebegeleiding zodat studenten daadwerkelijk kiezen voor een baan in de ouderenzorg én oudere zorgmedewerkers langer voor de sector behouden blijven. |