![]() De definitie van de beroepsvereniging voor coaches, de Nobco, beschrijft coaching zo.: Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door.: bewustwording en persoonlijke groei. het vergroten van zelfvertrouwen en. het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden. Coach en gecoachten nemen ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces. Coaching is effectief voor het functioneren. Coaching is resultaatgerichte begeleiding bij zelfontwikkeling gericht op het bereiken van werkgerelateerde en/of persoonlijke doelen. Het uiteindelijk resultaat is afhankelijk van hoe geïnspireerd de gecoachte zelf is om er iets mee te doen, de coach kan geen resultaat garanderen. Naast de persoonlijke ervaringen van coach en gecoachte over de effectiviteit is er inmiddels ook wetenschappelijk onderzoek dat positief resultaat aantoont. Duidelijke effecten zijn gevonden op prestaties/vaardigheden, doelgerichte zelfsturing, werkattitudes, coping en welzijn. Ontstaan van coaching. Coaching als professie in relatie tot werk ontstond in Nederland in de jaren 90. |
![]() Wat is werkbaar werk. Cijfers zelfstandige ondernemers. Aanvraag data voor onderzoek. KMO Toetsingslijst Werkverzuim aanpakken HRM Coach. Tools en voorbeelden. Kmo toetsingslijst werkverzuim aanpakken hrm coach. Wat is een tool? Wat is een goed voorbeeld? Ik wil een tool en/of goed voorbeeld delen. |
![]() De jobcoach maakt een overeenkomst op met een actieplan. Onze jobcoaches werken rond onthaal en inwerking, werkhouding, communicatie, evaluatie en bijsturing. Werknemers komen in aanmerking voor gratis jobcoaching als zij.: in Vlaanderen werken.; behoefte hebben aan extra ondersteuning in hun job, en. hun job minder dan een jaar uitoefenen. Jobcoaching tijdens de loopbaan. Heb je werknemers die al langer in dienst zijn en dreigen uit te vallen? Jobcoaching kan ook tijdens de loopbaan, bijvoorbeeld bij een nieuw takenpakket of functie, een wijziging in het team, enzovoort. Bij vlotte transities heeft iedereen baat! Ook problemen in de privésfeer kunnen het functioneren op de werkvloer beïnvloeden. Onze integrale aanpak verhoogt de doeltreffendheid van de coaching. Wij hebben een bijzondere expertise in het coachen van medewerkers in het omgaan met de impact van een gezondheidsprobleem of een of andere beperking. Onze coach ondersteunt zowel de werknemer, werkgever en collegas. |
![]() Coaching is het tweede beroep van vele managers. En toch slagen zij er vaak niet in die rol op te nemen. Ze blijven liever chef of baas. Maar om uw team écht in beweging te zetten en te houden moet u leren op de werkvloer uitlokken én begeleiden. Rudi Cranshoff Trainer IFBD. Rudi Cranshoff is al enkele decennia trainer-consultant in management, inter-persoonlijke en communicatieve vaardigheden. Zijn expertise is people management. Hij deed een unieke ervaring op in de internationale omgevingen o.a. als Regional Training Manager Zuidoost-Azië en de hrm-afdeling bij Janssen Pharmaceutica. |
![]() Assertief op het werk. Ontdek je talenten zonder loopbaancheques. Carrière-adviestraject zonder loopbaancheques. Personal career branding zonder loopbaancheques. Ik ga akkoord met de privacy policy. Verstuur uw aanvraag. The Job Coach. Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques. Loopbaanbegeleiding zonder loopbaancheques. Onze locaties voor loopbaanbegeleiding. |
![]() Als coach werk je vanuit een stevige eigen visie op coachen en leren. Als coach ben je zeer goed in actief luisteren, samenvatten, vragen stellen en doorvragen. Feedback geven en feedback ontvangen. Je signaleert gedrag en denkpatronen en themas en confronteert de gecoachte daarmee. Je toont compassie en je hebt inlevingsvermogen, zodat je snel een beeld kunt vormen van de coachee, zijn werk en de werkcontext. Je gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met informatie. Je werkt resultaat en ontwikkelingsgericht en hebt daarbij een duidelijk doel voor ogen. Bij welke beroepen heb je deze competentie nodig? Vanzelfsprekend is deze competentie voor coaches een must. Dit geldt ook voor beroepen als dat van loopbaanadviseur of trainer bedrijfsopleidingen. Ook in leidinggevende functies, denk aan bedrijfsleider of manager, of bij senior functies kunnen coachingsvaardigheden een belangrijke vereiste zijn. Is deze competentie te ontwikkelen? Coachen is een competentie die heel goed te ontwikkelen is, mits je er voor openstaat. Wanneer je van hogerhand de opdracht krijgt anderen te gaan coachen en je ziet dit niet zitten, zal het een averechts effect hebben op het functioneren van degenen die je coacht. |
![]() Vanuit je expertise als coach, kan je tijdens een coachingstraject op elk moment afwijken van de Job Design methodiek, als dat voor je coachee beter is. Jij weet op dat moment best wat die persoon nodig heeft om een grote stap vooruit te zetten. Een stevige opleiding én ervaring in coaching zijn daarom absoluut noodzakelijk vooraleer je bij ons als coach solliciteert. stevige coaching opleiding 8 à 10 dagen doorgedreven training mét veel oefening, observatie en intervisie. De waarde van HR expertise. Sommige loopbaancentra vinden HR ervaring niet nodig om te starten als loopbaancoach. Omdat we zien hoe die extra expertise coachees kan helpen om door te breken, om goed voorbereid en zonder zweethandjes dat sollicitatie interview in te stappen. Omdat we zien dat HR experten, werksituaties in al hun complexiteit goed kunnen inschatten, inclusief de communicatie met de baas, het team, de pros en cons van interne mobiliteit, afbakenen van grenzen op het werk, etc. |
![]() Lesprogramma Loopbaan coach opleiding. De Loopbaan Coach-opleiding van dag tot dag.: Dag 1: werkgebied loopbaancoach. Het beroep loopbaancoach met of zonder loopbaancheques: deontologie, werkgebied, cliënteel, wetgeving., Verschil loopbaan coaching en advies. Loopbaan coaching na burn-out. Verschil werknemers en zelfstandigen. Dag 2: vaardigheden en talenten. Kwaliteiten en vaardigheden: de cliënt zichzelf leren ontdekken, erkennen en op waarde schatten. In kaart brengen loopbaan parcours cliënt format levenspad. Wat zit er in de rugzak van de cliënt closing. Wat is de toekomstvisie van de cliënt verlangens. Formats oa The Perfect Picture Verborgen Talenten. Hoe ontdek je de ware passie van je cliënt? Dag 3: Realiteit vs. Werk in lijn met je eigen energie. |
![]() Het gewenste doel kan bepalend zijn voor de keus van het soort coach. Personal en mental coach. Professionele en persoonlijke effectiviteit met een sterke emotionele betrokkenheid. Themas die spelen zijn functioneren, stress, vitaliteit, zingeving. Executive en business coach. Voor topfunctionarissen, directie en management zowel individueel als met het managementteam op strategisch en tactisch niveau. Loopbaancoaching, loopbaanadviseur of outplacement. Bij burnout en re-integratie, bij baanverlies door gedwongen vertrek door reorganisatie of conflict en bij problemen met het vinden van werk. |
![]() Ingrid in het nieuws. E-Book Professionele communicatie. Coaching Persoonlijke en Professionele groei. Naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk en je leven. Soms loop je tegen drempels aan in je werk die je ervan weerhouden ontspannen en succesvol te werken. Of je vindt het lastig om met bepaalde situaties in je werk om te gaan. Wellicht wil je graag nieuwe vaardigheden ontwikkelen voor een nieuwe stap in je carrière. Of ze versterken voor meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk. Je wilt graag het beste uit jezelf halen en meer regie op je werk ontwikkelen. Coaching persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Wil je bijvoorbeeld werken aan.: Het ontdekken wat jij wilt in je carrière en hoe je je verder wilt ontwikkelen. |